학교법인 살림동산학원 정관

제정  2011. 06. 01.

개정  2016. 02. 25.

개정  2017. 01. 01.

개정  2017. 02. 10.

개정  2021. 07. 22.

개정  2023. 08. 24.

개정  2023.. 12. 21

제 1 장    총  칙

제1조(목적) 이 법인은 대한민국의 교육이념에 입각하여 고등교육법 제 28 조에 규정된 교육의 목적을 더 한층 심오하게 추구하며, 치유상담을 통해 건강한 개인과 가정과 사회를 이룩하고, 기독교의 신앙과 이타적 사랑에 바탕을 둔 교육기관들과 그 부속, 부설 기관들을 설립하여 보다 더 풍요로운 사회 건설에 이바지하는데 그 목적이 있다.

제2조(명칭) 이 법인은 [학교법인 살림동산학원](이하“법인”이라 한다)이라 한다.

제3조(설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 치유상담대학원대학교(이하 “대학교”라 한다)를 설치․경영한다. <개정 2023. 8. 24>

제4조(주소) 이 법인의 사무소는 서울특별시 서초구 서초대로 121에 둔다. <개정 2017. 1. 1>

제5조(정관의 변경)

①이 법인의 정관의 변경은 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

② 제1항에 따라 변경된 정관은 관할청이 정하여 고시하는 서류를 갖추어 14일 이내에 관할청에 보고하여야 한다. <개정 2017. 1. 1>, <개정 2017. 2. 10>

제 2 장 자산과 회계

제 1 절 자 산

제6조(자산의 구분)

① 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.

②기본재산은 별도의 대장으로 관리하는 재산과 제 11 조의 규정에 의한 적립금과 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

③ 보통재산은 제 2 항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제7조(재산의 관리)

① 제 6 조 제 2 항의 규정에 의한  기본재산의  매도ㆍ증여ㆍ교환  또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

② 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특  별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

제8조(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실과 수익사업의 수입에서 지원하는 금액과 기타 수입으로 충당한다.

제 2 절  회  계

제9조(회계의 구분)

① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다.

② 법인에 속하는 회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

③ 제 1 항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고, 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다.

제10조(예산외의 채무부담) 수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제11조(회계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 회계잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.

제12조(회계연도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.

제 3 장  기  관

제 1 절  임  원

제13조(임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

1. 이 사 13인(이사장 1인 포함) <개정 2023. 8. 24>

2. 감 사 2인

제14조(임원의 임기)

① 임원의 임기는 다음 각 호와 같다.

1. 이사 4년

2. 감사 3년<개정 2016. 2. 25>

② 이사는 중임할 수 있으며 감사는 1회에 한하여 중임할 수 있다.

③ 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

④ 이 법인이 설치 경영하는 학교의 총장이 이사로 선임된 때에는 총장 재임기간 동안 이사로 재임한다.

제15조(임원의 선임방법)

① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다. 이 경우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직과 주요경력 등 인적사항을 학교홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

② 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 승인을 받 아야 한다.

③ 임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④ 임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며, 늦어도 임기개시 1개월 전에 관할청에 취임 승인 신청을 하여야 한다.

제15조의 2(상근임원)

① 법인에 상근임원을 둘 수 있다.

② 상근임원의 임기는 임원의 재임기간으로 한다.

③ 이사장은 상근임원에 대하여 예산의 범위 내에서 일정액의 보수를 지급할 수 있다.

제15조의 3(개방이사의 선임)

① 이사장은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사의 경우 임기만료 3개월 전)에 개방이사추천위원회(이하 “추천위원회”라 한다)에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다.

② 제1항의 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한다.

제15조의 4(개방이사의 자격) 개방이사의 자격요건은 다음 각 호와 같다.

1. 건학이념을 구현할 수 있는 자

2. 사립학교법 제 22 조의 임원결격 사유에 해당되지 않는 자

제15조의 5(추천위원회의 구성)

① 추천위원회는 대학평의원회에 둔다.

② 추천위원회 위원 정수는 5인으로 하고 그 구성은 다음 각 호와 같다.

1. 이사회에서 추천하는 자 3인

2. 대학평의원회에서 추천하는 자 2인

③ 추천위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.

④ 그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회 규정으로 정할 수 있다.

제16조(임원 선임의 제한)

① 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.

② 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제 777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 이사정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다.

③ 이사 정수의 3분의 1이상은 교육경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.

④ 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제 777조에 규정된 친족 관계에 있는 자가 아니어야 한다.

⑤ 감사 중 1명은 추천위원회에서 단수 추천한 인사를 선임한다.

⑥ 제 ⑤항의 감사 추천 등에 대하여는 제 15 조의3 규정을 준용한다.

⑦ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다.

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한 자

2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날부터 5년이 경과한자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한 자

제16조의 2(임원취임의 승인취소)

① 임원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하였을 때에는 관할청은 그 취임승인을 취소할 수 있다.

1. 「사립학교법」의 규정을 위반하거나 이에 의한 명령을 이행하지 아니한 때

2. 임원간의 분쟁·회계부정과 현저한 부당 등으로 인하여 당해 학교 운영에 중대한 장애를 야기한 때

3. 학사행정에 관하여 당해 학교의 장의 권한을 침해하였을 때

4. 관할청의 학교의 장에 대한 징계요구에 불응한 때

② 제1항의 규정에 의한 취임승인의 취소는 관할청이 당해 학교법인에게 그 사유를 들어 시정을 요구한 날로부터 15일이 경과하여도 이에 응하지 아니한 경우에 한한다. 다만, 시정을 요구하여도 시정 할 수 없는 것이 명백하거나 회계부정, 횡령, 뇌물수수 등 비리의 정도가 중대한 경우에는 시정요구 없이 임원취임의 승인을 취소할 수 있으며, 그 세부적 기준은 대통령령으로 정한다.

제16조의 3(임원의 결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 학교법인의 임원이 될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조의 규정에 해당하는 자

2. 제16조의2의 규정에 의하여 임원취임의 승인이 취소된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자

3. 4급 이상의 교육행정공무원 또는 4급 상당 이상의 교육공무원으로  재직하다 퇴직한지 2년이 경과하지 아니한 자

제17조(이사장의 선출방법과 그 임기 등)

① 이사장은 이사회에서 선출한다.

② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③ 이사장은 이 법인이 설치 경영하는 학교의 장을 겸하지 못한다.

제18조(이사장과 이사의 직무)

① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리 한다.

② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정

하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제19조(이사장 직무대행자 지정)

① 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

② 이사장이 궐위되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 직무를 대행한다.

③ 제 1 항과 제 2 항의 규정에 의하여 이사장 직무 대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제20조(감사의 직무) 감사는 다음의 각호의 직무를 대행한다.

1. 법인의 재산 상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제 1 호와 제 2 호의 감사결과 부정 또는 불미한 점이 있음을 발견한 때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일

4. 제 3 호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 법인의 재산 상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대해 이사장 또는 이사에게 의견을 진술시키는 일

제21조(임원의 겸직금지)

① 이사장은 당해 학교법인이 설치. 경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없다.

② 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다.  다만, 학교의 장은 예외로 한다.

③ 감사는 이사장․이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.

제 2 절  이 사 회

제22조(이사회의 구성과 기능 등)

① 이사회는 이사로서 구성한다.

② 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의․결정한다.

1. 학교 법인의 예산․결산․차입금과 재산의 취득․처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장과 교원의 임면에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③ 이사장 또는 이사가 학교법인과 이해관계가 상반하는 때에는 그 이사장 또는 이사는 당해 사항에 관한 의결에 참여하지 못한다.

④ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제23조(이사회의 개회와 의결 정족수)

① 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 성회된다.

② 이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수 찬성으로 의결한다.

③ 이사회의 회의는 이사가 동영상과 음성이 동시에 송수신되는 장치가 갖추어진 다른 장소에 출석하여 진행하는 원격영상 회의의 방식으로 할 수 있다. 이 경우 해당 이사는 이사회에 출석한 것으로 본다. <신설 2023. 8. 24>

제24조(이사회 의결 제척 사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여하지 못 한다.

1. 임원과 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전과 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항

제25조(이사회의 소집)

① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 또한 학교법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 인터넷 홈페이지 등에 소집 일자, 장소 등을 회의 7일전에 공지하여야 한다. 제26조도 동일하게 홈페이지에 공지하여야 한다.<개정 2023. 8. 24>

③ 감사의 요구에 따라 이사장의 긴급 이사회 소집 요구가 있을 때

제25조의 2(이사회 회의록 작성과 공개)

① 이사회는 다음 사항을 기재한 회의록을 작성하여야 한다. 다만, 이사회 개최 당일에 회의록 작성이 어려운 사정이 있는 경우에는 안건별로 심의 의결결과를 기록한 회의 조서를 작성할 수 있다.

1. 개의 ․ 회의 중지와 산회의 일시

2. 안건

3. 의사

4. 출석한 임원과 직원의 성명

5. 표결 수

6. 그 밖에 이사장이 필요하다고 인정하는 사항

② 회의록과 회의조서에는 출석임원 전원이 그 성명을 알 수 있도록 자필로 서명하고, 그 회의록 또는 회의조서가 2매 이상인 경우에는 간(間)서명하여야 한다. 다만, 이사회는 출석임원 중 3인을 호선하여 이사회 회의록과 회의 조서에 대표로 간(間)서명 또는 간(間)인 하게 할 수 있다.

③ 제1항 단서의 규정에 의하여 회의조서를 작성한 경우에는 조속한 시일내에 회의록을 작성하여야 한다. 다만, 긴급한 필요가 있는 때에는 회의록을 대신하여 회의조서를 관할청에 제출할 수 있다.

④ 이사회는 회의종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 대학교 홈페이지를 통하여 1년 동안 공개하여야 한다. 다만, 사립학교법시행령 제8조의2 제1  항 각 호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다.<개정 2023. 8. 24>

⑤ 제4항의 단서에 따라 이사회회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부와 공개범위 등을 의결하여야 한다.

제26조(이사회의 소집 특례)

① 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의소집통지를 하여야 한다.

1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제25조 제3호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 회의 소집이 불가능 할 때에는 재적이사 과반수의 찬동으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.

제 3 절  대학평의원회

제26조의 2(대학평의원회의 설치) 대학원대학교에는 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학평의원회(이하 “평의원회”라 한다)를 설치한다.

제26조의 3(평의원회의 구성)

① 평의원회는 교원․직원과 학생을 대표할 수 있는 자, 그리고 동문과 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 학교의 장이 위촉하는 11명의    평의원으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각 호와 같다.

1. 교원 4명

2. 직원 3명

3. 학생 2명

4. 동문과 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 2명

② 평의원회 구성에 있어서 제1항의 각 단위 중 어느 한 단위에 속하는 평의원의 수가 평의원 정수의 2분의1을 초과할 수 없다.

제26조의 4(평의원의 위촉) 평의원의 위촉방법은 다음 각 호와 같다.

1. 교원을 대표하는 평의원은 교수회의에서 추천한 자로 위촉한다.

2. 직원을 대표하는 평의원은 직원회의에서 추천한 자로 위촉한다.

3. 학생을 대표하는 평의원은 원우회에서 추천한 자로 위촉한다.

4. 동문과 대학발전에 도움이 될 수 있는 자는 외부인사 중에서 총장이 위촉한다.

제26조의 5(평의원회 의장 등)

① 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다.

② 의장과 부의장은 평의원회에서 호선하되, 그 임기는 평의원 임기와 같다.

③ 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고시 이를 대리한다.

제26조의 6(평의원의 임기)

① 평의원의 임기는 2년으로 한다.

② 보선 평의원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제26조의 7(평의원회의 기능) 평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 제3호 내지 제5호의 경우 각각 자문에 한한다.

1. 대학의 발전계획에 관한 사항

2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항

3. 대학헌장의 제정 또는 개정에 관한 사항

4. 대학교육과정의 운영에 관한 사항

5. 대학의 예산과 결산에 관한 사항

6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항

7. 그 밖의 교육에 관한 중요사항으로써 학교의 장이 부의하는 사항.

제26조의 8(운영규정) 평의원의 운영에 대하여 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

제 4 장 수익사업

제27조(수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지․경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각 호의 사업을 한다.

1. 부동산 임대업

2. 도서출판업

3. 사이버 강의 콘텐츠 판매

제28조(수익사업의 명칭) 제 27 조의 사업을 하기 위하여 다음 수익사업을 경영한다.

1. 빌딩 임대업

2. 도서출판과 번역, 도서판매업

3. 사이버 교육 강의 동영상 판매업

제29조(수익사업체의 주소) 제27조의 사업장의 주소는 다음과 같다.

1. 부동산 임대업 : 서울특별시 서초구 서초대로 115

2. 도서출판업 : 서울특별시 서초구 서초대로 121

3. 사이버 강의 콘텐츠 판매 : 서울특별시 서초구 서초대로 121  <개정 2017. 1. 1>

제30조(관리인)

① 제 27 조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.

② 제 1 항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수와 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다

제 5 장  해  산

제31조(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성을 얻어 관할청의 인가를 받아야 한다.<개정 2017. 1. 1>

제32조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여 재산은 합병과 파산의 경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산종결의 신고가 종료된 후 다른 학교법인을 경영하는 자를 선정한다.<개정 2017. 1. 1>, <개정 2017. 2. 10>

제33조(청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출한다.

제 6 장 교직원

제 1 절 교  원

제 1 관 임  면

제34조(임용)

① 이 법인이 설치 경영하는 대학교의 총장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용하되, 그 임기는 4년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 그 임기 중에 해임하고자 하는 경우에는 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

② 총장 임용에 필요한 사항은 이사회에서 정한다.

③ 총장 이외의 교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다. 이 경우 다음 각호의 범위 안에서 계약조건을 정하여 임면한다. <개정 2023. 8. 24>

1. 근무기간

가. 교    수 : 정년

나. 부 교 수 : 계약으로 정하는 기간(6년 이내)

다. 조 교 수 : 계약으로 정하는 기간(4년 이내)

라. 전임강사 : 계약으로 정하는 기간(3년 이내)

마. 조    교 : 1년

2. 급   여: 업무의 전문성과 난이도, 업적과 성과 등을 고려하여 정한다.

3. 근무조건: 교수시간과 소속 학과 등에 관한 사항은 교원인사규정이 정하는 바에 따른다.

4. 업적과 성과: 연구실적, 진로상담과 학생지도 등에 관한 사항은 교원인사규정이 정하는 바에 따른다.

5. 재계약 조건과 절차: 근무기간 종료 후 다시 임용되는 조건과 절차에 관한 사항은 교원인사규정이 정하는 바에 따르며 이사장의 승인을 받아야 한다.

6. 기타 사항: 총장은 필요하다고 인정되는 경우에는 본인의 동의를 얻어 계약조건의 일부를 변경할 수 있다.

④ 부총장 등의 보직은 학교의 장의 제청을 받아 이사장이 임면한다.

⑤ 제1항과 제2항의 규정에 의하여 임면권자가 임면하였을 때에는 임면한 날로부터 7일 이내에 관계 증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.

⑥ 총장을 제외한 교원의 정년은 65세로 한다.

제34조의 2(신규채용)

① 대학 교원의 신규채용은 일반 공개채용을 원칙으로 하되, 특별한 사유가 있는 경우에는 특별채용을 할 수 있다. 다만, 특별채용의 경우에는 이사정수의 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

② 대학 교원의 신규채용은 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 대학의 장은 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 구체적인 사항을 정할 수 있다.

1. 기초심사 : 채용후보자의 전공과 모집대상 전공분야와 일치여부 등 심사

2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성과 교육 능력 등 심사

3. 면접심사 : 전공심사를 통과한 채용후보자에 대한 인성 등 심사

제34조의 3(겸임교원 등)

① 총장은 정관 제34조제3항의 교원 외에 겸임교원, 명예교수, 초빙교원, 대우교수, 시간강사 등을 각각 임용 또는 위촉하여 교육과 연구를 담당하게 할 수 있다. 다만, 겸임교수, 명예교수, 초빙교수, 대우교수는 이사회의 동의를 얻어 임면한다.

② 겸임교원 등은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직한다.

제 2 관 신분보장

제35조(휴직사유) 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제 1 호 내지 제 4 호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때(불임.난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)

<개정 2023. 8. 24>

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재지변이나 전시, 사변 또는 기타의 사유로 인하여 생사 혹은 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위 취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구하게 된 때

6. 국제기구 또는 외국 기관과 재외국민 교육기관에 고용된 때

7. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때

7의2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양(入養)하는 경우

8. 교육부장관이 지정하는 연구기관, 교육기관 등에서 연수하게 된 때

<개정 2017. 1. 1>,  <개정 2017. 2. 10>

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제 5호에 해당하게 된 때

11. 기타 학교의 장이 필요성을 인정할 때

제36조(휴직의 기간) 교원의 휴직 기간은 다음과 같다.

1. 제 35 조 제 1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

2. 제 35 조 제 2호와 제 4호의 사유로 인한 휴직기간은 그 복무기간이 만료 될 때까지로 한다.

3. 제 35 조 제 3호의 사유로 인한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

4. 제 35 조 제 5호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만, 학위취득의 경우에는 3년의 범위 안에서 연장할 수 있다.

5. 제 35 조 제 6호의 사유로 인한 휴직기간은 그 고용 기간으로 한다.

6. 제 35 조 제 7호의 사유로 인한 휴직은 자녀 1인에 대하여 1년 이내로 한다. 다만, 여교원의 경우 임용권자는 2년의 범위 안에서 그 휴직기간을 연장할 수 있다.

7. 제 35 조 제 8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

8. 제 35 조 제 9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

9. 제 35 조 제 10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년의 범위 안에서 연장할 수 있다.  다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학․연구 또는 연수기간을 초과할 수 없다.

10. 제 35 조 제 11호의 사유로 인한 휴직기간은 해당사유에 따른다.

제37조(휴직교원의 신분)

① 휴직중의 교원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직 기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 제 35 조 제 3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

제38조(휴직 교원의 처우)

① 제 35 조 제 1호와 제 5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다.

② 제35 조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제11호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.

③ 임용권자는 제1항제7호 및 제7호의2에 따른 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우을 하여서는 아니 되고, 같은 호의 휴직기간은 근속기간에 포함하며, 그 밖에 같은 호에 따른 휴직자의 신분 및 처우 등에 관하여 필요한 사항은 사립학교법 시행령 제24조6이 정하는 바에 의한다.<신설 2023. 12. 21 >

제39조(직위해제와 해임)

① 임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무 태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구된 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 「사립학교법시행령 제24조5」에서 정하는 비위행위로 인하여 사법기관에서 수사중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <개정 2023. 8. 24>

② 제 1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제 1항 제 2호와 제 3호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 직위 해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

④ 임면권자는 제 1항 제 1호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다.

⑤ 제 4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑥ 제1항 제1호와 제2호 또는 제3호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제 1항 제 2호 또는 제 3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

⑦ 제 4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임용권자는 교원 징계위원회의 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.<개정 2023. 8. 24>

제40조(보수) 대학의 교원의 보수는 자격과 경력과 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.

제41조(의사에 반한 휴직 ․ 면직 등의 금지)

① 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급․학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원(過員)이 된 때에는 그러하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③ 교원의 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 있다.<개정 2023. 8. 24>

제41조의 2(명예퇴직)

① 교원이 정년퇴직일전 1년 이상의 기간에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직을 허가할 수 있다.

② 제 1항의 명예퇴직의 대상, 범위, 지급액, 지급절차 등 기타 필요한 사항은 따로 정한다.

제41조의 3(후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분에 대한 교원소청심사위원회의 최종 결정이 있을 때가지 후임자의 발령을 하지 못한다.<개정 2023. 8. 24>

제 3 관 교원 인사위원회

제42조(교원 인사위원회의 설치) 교원(총장을 제외한다)의 임면 등 인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 대학에 교원 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

제43조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 총장이 교수, 부교수, 조교수, 전임강사를 임면제청 하고자 할 때의 임면제청 동의에 관한 사항

2. 총장이 부총장 등을 보직임면제청 하고자 할 때에 그 보직임면제청 동의에 관한 사항

3. 교원의 연수대상자와 포상 대상자 추천에 관한 사항

4. 인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제44조(인사위원회의 조직)

① 인사위원회는 총장이 임명하는 5인 이상 10인 이내의 교원으로 조직 한다.

② 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있다.

제45조(인사위원회와 위원장과 직무)

① 인사위원회의 위원장은 대학원장이 되며, 총장이 임명한다. <개정 2023. 8. 24>

② 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리 한다.

③ 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제46조(인사위원회의 회의소집 등)

① 인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

② 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제47조(회의록 작성)

① 인사위원회는 회의록을 작성하여 총장에게 보고하여야 한다.

② 제 1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명날인 한다.

제48조(인사위원회의 간사 등)

① 인사위원회의 서무를 처리하기 위해 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 대학 소속 직원 중에서 총장이 임명한다.

제49조(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

제 2 절 교원 징계위원회

제50조(교원 징계위원회의 설치 및 구성)

① 교원의 징계사건을 심의, 의결하기 위하여 법인에 교원징계위원회를 두며 7인의 위원으로 구성한다.

② 교원징계위원회 위원은 다음 각 호에 따라 이사장이 임명 또는 위촉한다. 다만, 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없으며, 특정 성(性)이 위원 수의 10분의 6을 초과할 수 없다. <개정 2023. 8. 24>

1. 이사 : 3인,  교원 : 2인

2. 외부위원 : 2인 「사립학교법 제62조 제3항 2호」에서 정한 자격을 갖춘 자

③ 외부위원의 임기는 3년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다.

④ 외부위원이 「사립학교법 제62조의2 제2항」에서 정한 사유에 해당될 경우 이사장은 해당위원을 해촉할 수 있다. <개정 2023. 12. 21.>

제51조 (교원징계위원회의 위원장 선출과 직무)

① 교원징계위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.

② 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

③ 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

제52조(징계의결의 기한) 교원 징계위원회가 징계의결요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

제53조(제척사유) 교원징계위원회의 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.<개정 2023. 8. 24>

제53조의 2(위원의 기피 등)

① 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

② 제 1항의 규정에 의한 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 제 53조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석인원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 될 때에는 교원 징계위원회의 위원장은 위원의 수가 제적위원수의 3분의 2이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제53조의 3(징계의결 요구사유 통지) 교원의 임명권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계 의결요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

제54조(진상조사와 의견의 개진)

① 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계 의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계 의결을 할 수 있다.

② 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제55조(징계의결)

① 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수 찬성으로 행하여야 한다.

② 교원징계위원회는 징계 사건을 심리하고 징계를 의결할 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.

③ 임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인인 때에는 징계처분권을 이사장에게 위임한다.

④ 징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부해야 한다.

⑤ 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제55조의 2(징계의 사유와 종류)

① 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 당해 교원의 임면권자는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 이 법과 기타 교육관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때

② 징계는 파면·해임·정직·감봉·견책으로 한다.

③ 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

④ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간, 보수의 3분의 1을 감한다.

⑤ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제56조(징계 의결시의 정상참작 등) 교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용과 기타 정상을 참작하여야 한다.

제56조의 2(징계사유의 시효)

① 사립학교 교원의 임용권자는 징계 사유가 발생한 날부터 3년이 지난 경우에는 제64조에 따른 징계의결을 요구할 수 없다. 다만, 징계사유가 ⌜국가공무원법⌟ 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 징계 사유가 발생한 날부터 5년 이내에, ⌜국가공무원법⌟ 제83조의2제1항제1호 각 목 및 ⌜교육공무원법⌟ 제52조제5호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 징계 사유가 발생한 날부터 10년 이내에 징계의결을 요구할 수 있다.

② 제66조의3제2항 또는 제3하에 따라 징계 절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 1개월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 제66조의3제1항에 따른 조사나 수사의 종료 통보를 받은 날부터 1개월이 지난날에 끝나는 것으로 본다.

③ 징게위원회의 구성, 징계의결, 그 밖에 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로

⌜교원의 지위 향상 및 교육 활동 보호를 위한 특별법⌟ 에 따른 교원소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 하였을 때에는 제1항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 3개월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결이 확정된 날부터  3개월 이내에 다시 징계의결을 요구할 수 있다. <개정 2023.12. 21.>

제57조(교원징계위원회의 간사 등)

① 교원 징계위원회의 사무처리를 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 교원 징계위원회가 설치된 당해 기관 소속직원 중에서 그 임명권자가 임면한다.

제58조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 과하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 3 절  사무직원

제59조(자격)

① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직과 고용원 등을 포함한다. 이하“직원”이라 칭한다)으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 자

② 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직과 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증․면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.

③ 재직 중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.

제60조(임용)

① 일반직원의 신규․임용․승진․승급․전직․전보․강임․휴직․직위 해제․복직․면직․ 해임 혹은 파면(이하“임용”이라 칭한다)은 임용권자가 공개․채용․전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

② 제 1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목․방법․절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.

③ 사무직원(제71조의 규정에 의한 직원을 말한다. 이하 “직원”이라 한다)은 이사장이 임용한다. 다만, 대학교 직원은 총장의 제청을 받아 임용하며, 그 임용권은 총장에게 위임할 수 있다.<개정 2023. 8. 24>

제61조(복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 법령과 규정을 준용한다.

제62조(보수) 직원의 보수는 일반의 표준생계비와 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성과 책임의 정도에 따라 직급과 근속 기간에 따라 별도규정으로 정한다. <개정 2023. 8. 24>

제63조(신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.

제64조(징계와 재심청구)

① 일반직원의 징계와 재심청구는 사립학교 교원에게 적용하는 법령과 규정을 준용하되, 일반직원 징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다.

② 일반직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원 재심 위원회를 두되, 그 조직과 운영 등에 관하여는 이사회 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다.

제 7 장  직    제

제 1 절  법    인

제65조(법인사무 조직)

① 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무국(과)을 두며, 국(과)장은 참여(참사) 또는 부참여(부참사)로 보한다.

② 제 1항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제 2 절  치유상담대학원대학교

제66조(총장 등)

① 치유상담대학원대학교(이하 ‘대학교’라 한다)에 총장을 둔다. <개정 2017. 1. 1>

② 총장은 교무를 통괄하고 소속 교직원을 지휘·감독하며 학생을 지도하고 대학교를 대표한다.

③ 대학교에는 부총장을 둘 수 있으며, 교수 또는 부교수로 겸보한다.

④ 부총장은 총장을 보좌하며 총장이 사고가 있을 때에는 총장의 직무를  대행한다.

⑤ 제 4항의 규정에 의한 총장의 직무를 대행할 수 있는 자가 없는 경우에는 학교법인은 총장의 직무를 대행할 수 있는 자를 임명할 수 있다.

제67조(대학본부)

① 대학교에는 사무처, 교학처, 연구지원처, 대외협력처를 둔다. <신설 2017. 1. 1>

② 처장, 실장은 조교수 이상 또는 참여로 보한다.

③ 제1항과 제2항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제68조(대학도서관)

① 대학교에는 도서관을 두며, 관장은 조교수 이상 또는 참여 이상 직원으로 보하며, 도서관 직원은 정사서자격증을 보유한 자로 한다. <개정 2023. 8. 24>

② 제 1항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제69조(부설기관)

① 대학교에는 상담지원센터와 상담연구소를 두며, 각 부설기관의 장은 조교수 이상의 교원으로 겸보한다. <신설 2017. 1. 1>

② 부설기관의 장은 총장의 명을 받아 해당기관의 업무를 관장하고 소속직원을 지휘·감독하며 학생을 지도한다.

③ 각 부설기관의 세부조직과 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제70조(부속시설)

① 대학교에는 필요한 부속시설을 둘 수 있다.

② 부속시설에는 각각 장을 두며, 부속기관의 장은 조교수 또는 부참여 이상의 교직원으로 보한다. <개정 2023. 8. 24>

③ 부속시설의 장은 총장의 명을 받아 시설에 관한 사무를 관장하고, 소속교직원을 지휘.감독한다.

④ 수숙시설에 필요한 부서를 둘 수 있으며, 부서장은 일반직 또는 교원으로 보하되 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제 3 절  정원

제71조(정원) 법인과 학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표 1 내지 별표2와 같다. <개정 2023. 8. 24>

제 8 장  보    칙

제72조(공고) 이 법인이 법령과 정관과 기타 이사회의 의결에 공고하여야 할 사항은 신문(일간) 또는 대학교 홈페이지에 공고한다. <개정 2023. 8. 24>

제73조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

제74조(설립자와 설립당초의 임원)

① 이 법인의 설립자는 다음과 같다.

성 명	주민등록번호
정 태 기

② 이 법인의 설립당초 임원은 다음과 같다.

직 위	성 명	임기	주 소
이사장	조용근	2	서울시 서초구 방배1동 906-13 방배 서리풀 e편한세상@103동 303호
이사	권명수	2	서울시 강북구 수유5동 519-15번지
이사	박문옥	2	서울시 영등포구 문래동 3가 54 문래자이@118동 1304호
이사	박병윤	2	서울시 서초구 반포본동 구반포@94동 303호
이사	오매성	2	서울시 송파구 방이동 168-3 #501
이사	이계안	2	서울시 종로구 필운동 278-5 세일B/D 301호
이사	이금만	2	서울시 관악구 남현동 1135번지 우림@ 104동 702호
이사	허재기	2	서울시 마포구 도화동 현대홈타운 202동 2002호
이사	황기호	2	서울시 강남구 청담동 67 진흥빌라 9동 105호
감사	김덕수	2	경기도 안양시 동안구 호계동 1075 무궁화 태영@603동 1202호
감사	서천식	2	경기도 성남시 분당구 금곡동 두산위브@ 106동 301호

부    칙

(시행일) 이 정관은 관할청의 허가를 받는 날로부터 시행한다.

부    칙

① (시행일) 이 정관 개정은 공포한 날부터 시행한다.

② (경과조치) 정관 개정일 시행당시 재임 중인 이사 및 감사 임원은 임용기간          이 종료될 때까지 종전의 규정에 의한다.<시행일 2016. 2. 25.>

부    칙

(시행일) 이 정관 개정은 2017. 1. 1일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관 개정은 2017. 2. 10일부터  시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관은 2021. 7. 22일로 개정 2021. 9. 1일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관 개정은 2023. 8. 24일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관 개정은 2023. 12. 21.일부터 시행한다.)

[별표 1]

학교법인 살림동산학원 일반직원 정원 : 총계 3명

총 계	3명
일반직계	2명
2급(참여)	1명
4급(참사)	1명
기능직계	1명
7급 기관	1명

[별표 2]

치유상담대학원대학교 직원 정원 : 총계 10명

총 계	10명
일반직계	8명
2급(참여)	1명
3급(부참여)	1명
4급(참사)	1명
5급(부참사)	1명
6급(주사)	1명
7급(부주사)	1명
8급(서기)	1명
9급(부서기)	1명
기능직계	2명
7급 전기	1명
8급 수위	1명

<개정 2023. 8. 24>