직원근무 평정규정

제1조(목적) 본 규정은 치유상담대학원대학교 직원인사 규정 제10조 1항의 근무성적평정(이하“근무평정”이라 한다)에 관한 사항을 규정하고, 직원 업무수행 능력을 향상하게 함을 그 목적으로 한다.

제2조(평정요소) 평정 요소는 업무능력, 복무 태도, 설립이념구현 및 대학정책 참여도 등으로 구분하고, 소항목(착안점)에 따른 평정을 하며, 평정 점수의 분포는 직급이나 직종에 따라 조정할 수 있다.

제3조(평정원칙) 평정자는 피평정자를 평정함에 있어서 다음 각호의 원칙을 준수하여야 한다.

1. 평정은 직원의 이익과 권리를 보호하고 근무 능률을 증진시키기 위하여 공정하게 이루어져야 한다.

2. 평정은 피평정자에 대한 관찰과 경험에 의한 자료 및 직접 확인한 사실을 기초로 하여 객관적으로 이루어져야 한다.

3. 평정은 해당기간 중의 업적에 대하여 실시하고, 해당 기간 이외의 평정 결과에 좌우되어서는 아니 된다.

4. 평정은 각 평정 요소별로 독립적으로 평가되어야 하며, 다른 평정요소의 결과에 좌우되어서는 아니 된다.

제4조(평정대상) 평정은 1년 이상 재직중인 직원을 대상으로 한다. 단 휴직자, 수습기간중에 있는 자는 평가대상에서 제외한다. 기타 평정이 어렵다고 판단되는 직원 등은 총장의 승인으로 제외할 수 있다.

제5조(평정구분)

1. 근무평정 주관부서는 사무처로 하며, 집계/확인자는 총장이 지명하는 교수 1인으로 하고, 최종 확인자는 총장으로 한다

2. 평정업무 관련자는 인사 비밀을 유지하여야 하며, 평가 점수 산출 등 기본적인 행정처리를 한다.

3. 평정 결과 다른 평정자와 평정 점수가 현저하게 차이가 있을 때 총장의 승인을 받아 최고 및 최저 평정자의 평정 점수를 제외하고 나머지 평균 점수로 종합점수를 산출할 수 있다.

제6조(배점 및 평정) ① 평정 요소의 각 항목에 대한 배점은 다음과 같다.

1. 업무능력의 평정 요소에 대한 점수는 최고 100점으로 한다.

2. 직무태도의 평정 요소에 대한 점수는 최고 100점으로 한다.

3. 대학 설립이념 및 대학정책 협조 평정요소에 대한 점수는 최고 50점으로 한다.

4. 종합의견과 평가점수는 최고 50점으로 한다

② 평정 총점수는 300점 만점으로 하고 백분위로 표시한다.

③ 피평정자에 대한 평가점수 산정은 <별표1>의 직원근무평정표에 따른다.

제7조(가감평가) 가감평가는 <별표2> 가감배점표에 따라 평가점수(합계)에 가감하며 총장이 지명하는 교수 1인(집계/확인자)에게 제출하여 일괄 적용한다. 동일사항에 대한 가감점은 1회에 한하여 반영한다. 가감평가는 총장의 승인으로 제외할 수 있다.

제8조(평정자료제출) ① 피평정자는 자신의 평정에 참고가 되는 자료나 제7조 <별표2>의 사유가 있는 자료가 있으면, 총장이 지명하는 교수 1인(집계/확인자)에게 제출하여 자신의 평정에 참고할 수 있도록 할 수 있다.

② 피평정자는 대학으로부터 근무평정에 필요한 자료 요청이 있을 시, 사실적인 자료를 제출하여야 한다.

③ 1년이상 재직중인 직원은 평정표를 작성하여 총장이 지명하는 교수 1인(집계/확인자) 에게 제출하여야 한다.

제9조(평정기준일) ① 근무평정은 매년 1회(1월1일부터 12월 31일까지)실시함을 원칙으로 한다. 다만 대학사정에 따라 일정을 변경하고자 할 경우에는 총장의 승인으로 변경할 수 있다.

제10조(평정결과에 대한 기밀유지) 평정 결과에 대하여는 엄중하게 기밀이 유지되도록 하여야 하며, 평정자 및 관계자는 업무상 알게 된 사실을 누설 하여서는 아니된다. 평정자료는 인사비밀로 취급하여 3년간 보관한다.

제11조(평정결과의 공개 제한) 평정결과는 본인외에 공개하지 않음을 원칙으로 한다. 다만 본인이 공개를 원할 경우, 평정자 등의 개인정보를 제외하고 총장의 승인을 얻어 공개할 수 있다.  평가결과에 대해 이의가 있을 경우 <별표3>의 근무평정 종합평가 결과 이의 신청서에 의거 1회에 한해 이의 신청을 할수 있으며, 타당한 사유가 있으면 재평정 할 수 있다.

제12조(평정결과의 적용)① 평정결과는 인사관리를 위한 기초자료로 사용할 수 있다.

② 평정결과를 승진(보직, 전보 등)인사에 반영할 수 있다.

③ 기타 교육기회 제공, 포상휴가 등에 평정결과를 반영할 수 있다.

제13조(평정 결과에 대한 이의제기)

① 평정 결과를 통지받은 자가 평정결과에 이의가 있을 경우 통지 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 이의를 제기할 수 있다.

② 인사위원회는 이의신청 내용을 조사하여 평정의 객관성 및 공정성 여부등을 심사하여 이의 제기자에게 통보하여야 한다.

부   칙 <2024. 10. 1.>

제1조(시행일) 본 규정은 2024년 12월 1일부터 제정 시행한다.

<별표1>

직원근무평정표(다면평가)

1. 인적사항/ 종합점수표

[피평정자]

소 속	직 위	성 명	평 정 기 간
			20 년 월 일 ～ 20 년 월 일

[종합점수표]

평가점수(합계)	가감점수		종합점수 (집계/확인자가 점수 기재)
	가 점	감 점
/100점
평 정 자 : 직위: 성명: (인)	집계/확인자 직 위 : 성 명： (인)		최종확인자 : 직위: 성명: (인)

* 가점 및 감점기재시 관련자료 첨부.

● 근무평정시 주의사항

① 최대한 감정을 배제하고 공정하고 객관적인 평정을 한다.

② 각각의 점수에 ○표 또는 ☑표를 한다.

③ 반드시 청색, 흑색 볼펜을 사용하고 수정할 시는 두 줄을 긋고 정정인을 날인(서명)해야 한다.

④ 이 평정서의 평정자 및 관계자는 인사기밀을 유지하여야 한다..

2. 근무평정표

1)업무능력 (100점)

평가요소	항목	착 안 점	평 가
			매우 부족(2)	부족(4)	보통(6)	우수(8)	매우 우수(10)
업 무 능 력 (40)	업 무 능 력	1. 주어진 업무를 기간 내에 신속 하고 정확하게 처리 하는가?
		2. 업무에 대한 필요한 지식과 경험을 갖추고 충분히 활용하는가?
		3. 문제발생시 해결능력은 어느 정도인가?
		4. 업무를 계획적이고 순서 있게 진행 하는가?
		5. 효율적인 업무수행을 위해 새로운 아이디어 창출에 힘썼는가?
		6. 업무상 취득한 정보에 대해 비밀유지를 위해 노력하는가?
	의사 소통 및 협업 능력	7. 주요 업무 수행시 부서원들과 의논하고 정보공유를 원활히 하는가?
		8. 다른 사람과 갈등상황이 생겼을 때 상대방을 배려하고 해결하기 위해 노력하는가?
		9. 조직 내 자신의 업무에 대해 책임감을 가지고 명확히 처리하는가?
		10. 부서의 분위기와 팀워크 향상을 위해 노력하는가?
	소계	평가점수 ( /100점) ⇐ 합산

2)복무태도 (100점)

평가요소	항목	착 안 점	평 가
			매우 부족(2)	부족(4)	보통(6)	우수(8)	매우 우수(10)
복 무 태 도 (40)	직업윤리 및 태도	1. 출퇴근은 규정된 시간에 하는가?
		2. 제규정 및 근무수칙을 준수하는가 ? (무단이석 등)
		3. 직원으로서 긍지와 자부심을 가지고 품위유지를 잘하고 있는가?
		4. 평소 언행이 친절하고 모범적인가 ?
		5. 적절한 복장과 용모로 근무에 임하는가?
		6. 사소한 문제 등에 대해 불평, 불만하지 않고 원만히 해소하는가?
		7. 소모품 및 학교 비품을 절약하여 사용하는가?
	자기개발 성 실 성	8. 자기 개발과 자기 관리에 힘썼는가?
		9. 매사에 정직하고 성실하게 일하는가?
		10. 주인의식을 가지고 매사에 최선을 다하는가 ?
	소 계	평가점수 ( /100점) ⇐ 합산

3) 설립이념 이해 및 대학정책 협조(50점)

평가요소	항목	착 안 점	평 가
			매우 부족(2)	부족(4)	보통(6)	우수(8)	매우 우수(10)
설립 이념 및 대학정책 협조 (20)	설 립 이념	1. 본교 설립이념과 교육목표를 잘 이해하고 적극적으로 실천하는가?
		2. 구성원 전체의 화합을 위해 노력하며, 동료를 아끼며 공동체적 의식이 있는가?
	대학정책 협조	3. 본교 직원으로서 긍지를 가지고 소신 있게 일하고 있는가??
		4. 대학행사, 교육, 직원회의 등에 잘 참석하는가 ?
		5. 대학 및 부서에서 추진하는 일에 긍정적인 자세로 참여하는가?
	소 계	평가점수 ( /50점) ⇐ 합산

4) 종합의견((50점)

피평정자에 대한 전반적인 평가와 칭찬사항 또는 개선사항 기재: 평가점수 ( /50점)
종합의견	매우부족(10)		부족(20)		보통(30)		우수(40)		매우우수(50)

* 해당란에 ○표 또는 ☑표시하고 점수기재.

■합계점수

구분	업무능력	직무테도	설립이념등	종합의견	합계점수
평가점수(점)	/100	/100	/50	/50	/300 (백분위 : )

* 백분위는 평가합계점수÷3 으로 산출(소숫점 2자리까지 기재)

<별표 2> 가감배점표

가감배점표

구분	내용	배점
가점	총장, 장관급 포상	25점
	시장/ 국회의원 포상	15점
	행사참여도 80% 이상	15점
	담당업무 관련 국가공인자격증 취득	15점
	업무관련 학위 취득	15점
감점	정직	25점
	감봉	20점
	견책	15점
	경고	10점
	무단결근 1일(무단지각 3회)	5점

* 교내외 행사는 대학이 정한 공식적인 행사를 말하며 공식행사, 특강, 직원회의 등이 해당된다.

<별표3> 근무평정 종합평가 결과 이의 신청서

근무평정 종합평가 결과 이의 신청서

소속 :

직위 :

성명 :                    (인)

상기 본인은 20  년도  학기  직원근무평정 결과에 대하여 아래와 같은 사유로 이의가 있어 재심의를 요청합니다.

- 아  래 -

이 의  신 청  사 유

20   년   월   일

치유상담대학원대학교 총장 귀하

제9장 발전기금

치유상담대학원대학교 발전기금 운영 규정

제3조(위원회)

③ 위원장은 학교의장으로 하고 위원은(교원2, 직원2, 학생2, 외부전문가1, 동문이나 학교발전에 도움이 될 수 있는 사람1) 9인으로 구성한다.

부  칙

(시행일) 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

본 개정 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다

본 개정 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.

본 개정 규정은 2022년 7월 1일부터 시행한다.

5. 본 규정 개정은 2024년 12월 1일부터 시행한다.