비전임교원 임용규정

제 1 장  총    칙

제1조 (목적) 이 규정은 치유상담대학원대학교(이하 “본교”라 한다) 비전임교원의 정의,

자격, 임용절차, 보수 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (비전임교원의 구분) 비전임교원은 초빙교수, 겸임교수로 구분한다.

제3조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “초빙교수”란 제8조의 자격요건을 갖추고, 특수한 교과를 교수하게 하기 위해 임용

된 자를 말한다.
2. “겸임교수”란 제13조의 자격요건을 갖추고, 순수 학술 이론 과목이 아닌 실무·실험

실기 등 산업체 등의 현장 실무 경험을 필요로 하는 교과를 교수하게 하기 위한 자를

말한다.

제4조 (당연퇴직 및 계약해지)

① 비전임교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직한다.
② 다음 각호의 1에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다.
1.「교원인사규정」제4장(복무)이나 계약으로 정한 사항을 위반한 경우
2.「교원인사규정」제34조(징계의 사유 및 종류)에 해당하는 경우
3. 본 대학교의 지시를 정당한 사유없이 거부한 경우

제5조 (재직 제한) 비전임교원은 2개 이상의 본교 비전임교원 직급에 동시에 재직할 수

없다. 단, 치유상담연구원 교수는 예외로 한다.

제6조 (개별계약의 원칙) 비전임교원의 위촉 계약은 동일한 직무를 수행하는 자라 할지라

도 임용계약 대상자별로 달리 정할 수 있다.

제7조 (준용) 이 규정에 명시하지 않은 사항은 교육관계법령 및 본 대학교 제 규정을

준용한다.

제 2 장  초빙교수

제8조 (자격) 초빙교수는 「고등교육법」 제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따라 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 교수하게 하기 위해 임용된 자로 한다.

제9조 (임용절차 등) 초빙교수는 공개임용 하여야 한다. 임용기간이 만료되는 경우 신규 임용 절차에 따른다.

제10조 (임용기간) 초빙교수의 임용기간은 1년을 원칙으로 한다.

제11조 (강의)

① 초빙교수는 주당 9시간 이하로 강의하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특별히 필요한

경우에 한하여 주당 12시간을 초과하지 않는 범위에서 총장의 허가를 받아 초과

강의를 할 수 있다.
② 정규 교과 학점 과목의 강의는 만70세에 도달하는 학기의 말일까지 할 수 있다.

다만, 특별히 필요한 경우에 한하여 총장의 승인을 받아 예외로 할 수 있다.

제12조 (보수) 초빙교수의 보수는 교육 및 연구경력 등에 따라 총장이 정하는 금액으로

한다.

제 3 장 겸임교수

제13조 (자격) 겸임교수는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 사람으로서 순수 학술

이론 과목이 아닌 실무ㆍ임상 등의 현장실무 경험을 필요로 하는 교과를 교수하게 하기

위한 자로 한다.
1. 「고등교육법」 제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따라 조교수

이상의 자격기준을 갖춘 사람으로서 관련 분야에 전문지식이 있는 사람
2. 담당하게 될 교수 및 연구 내용이 원소속기관에서 담당하는 직무 내용과 유사한 사람
3. 원소속기관에서 상시적으로 근무하고 있는 사람으로서 근무경력(유사경력 포함) 3년

이상인 사람

제14조 (임용절차 등) 겸임교수는 공개임용 하여야 한다. 임용기간이 만료되는 경우 신규 임용 절차에 따른다.

제15조 (제출서류) 겸임교수 임용 확정자는 본직기관 임용동의서를 제출하여야 한다.

제16조 (임용기간) 겸임교수의 임용기간은 1년을 원칙으로 한다.

제17조 (강의) 겸임교수는 주당 9시간 이하로 강의하는 것을 원칙으로 한다. 다만,

특별히 필요한 경우에 한하여 주당 12시간을 초과하지 않는 범위에서 총장의 허가를

받아 초과강의를 할 수 있다.

제18조 (보수) 겸임교수가 강의를 담당할 경우에는 별도로 정하는 강사료를 지급한다.

부    칙

1. 이 규정은 2025년 1월 7일 부터 시행한다.