교직원 보수 규정

제 １ 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제40조 및 제62조의 규정에 의거하여 치유상담대학원대학교 교직원보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 교원인사규정  조 및 직원 인사규정 제 3조의 규정에 의한 모든 교직원에게 적용한다.  다만, 총장의 보수는 따로 정하며 그 확정은 특호급 으로 한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. “본봉”이라함은 교직원에게 지급되는 기본급호로서 봉급표에 표시된 월 본봉액     을 말한다.
2. “봉급”이라함은 월 본봉과 각종수당 및 연구비를 합산한 액을 말한다.
3. “봉급일할계산□이라함은 그달의 봉급을 30일로 나누어 계산하는 것을 말한다.
4. “초임금□이라함은 임용 될 때 최초로 확정된 호급의 봉급액을 말한다.
5. “경력년수”라 함은 근무 또는 연구경력 년수를 말한다.
6. “승급”이라함은 교직원들이 일정한 재직기간의 경과에 따라 현재의 호봉 또는      호 급보다 상위의 호봉 또는 호급을 부여하는 것을 말한다.
7. “수당”이라함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.
8. “보수월액”이라함은 봉급과 상여수당, 정근수당의 연지급 합계액을 12개월로       평균한 금액을 말한다.

제 ２ 장  봉   급

제4조(봉급) ①교직원에게는 그 자격과 경력에 따라 봉급을 지급한다.

②교원의 봉급은 별표１ 과 같다.

③ 직원의 봉급은 별표２ 와 같다.

제5조(봉급의 한계) 교원봉급의 한계는 (별표１)과 같고 직원봉급의 한계는 (별표２)와 같다.

제 ３ 장  호봉확정과 승급

제6조(직종별 초임호봉) 교원 및 직원의 직종별 초임호봉은 (별표1,2) 와 같다.

제7조(초임금 확정) ①교원의 초임금 확정은 교원인사규정 제  조에 의하여 산출한 경력에 교육공무원 임용에 따라 직급별 기본공제 년수를 가감한 경력에 승급기간을 적용하여 산출된 호봉으로써 초임금을 정하며 그 기준은 (별표1) 과 같다.

②직원의 초임금은 직원인사규정에 정한 바에 의하여 경력증명서를 첨부한 직종별로 경력년수를 환산하여 해당 호봉으로써 정한다.

③초임금에 반영하지 아니한 나머지의 월수가 있을 때에는 다음 승급기간에 가산한다.

제8조(호봉의 조정) 재직 중 학위 또는 소정의 자격을 취득한 자에게는 호봉을 조정한다. 다만 휴직, 정직 또는 직위해제 중인 자에 대하여는 복직시에 조정한다.

제9조(교직원의 승급기간) ①교직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 (별표 １,２)에 의한다.

②호봉승급은 매년 3월 1일과 9월 1일에 시행한다.

제 ４ 장  수   당

제10조(보직 및 직무수당)  보직 및 직무수당, 기타수당은 (별표３)과 같이 지급한다.

제11조(겸직보수) 교직원이 본직 이외의 타직을 겸할 때에는 겸직에 대한 보수는 지급하지 아니한다. 다만 겸직의 보수가 본직의 보수 보다 많을 때에는 겸직의 보수만을 지급한다.

제12조(초과수당 및 시간강사료) 전임교원에 대한 초과수당 및 시간강사료는 강사료 지급규정에 의하여 지급한다.

제13조(상여금) ①상여금 지급 내규는 별도로 정한다.

②근무성적이 우수한자에 대하여는 상여수당을 지급할 수 있다.

③근무성적의 우수기준 및 상여수당 지급율은 따로 이를 정한다.

제14조(퇴직위로금) 교직원이 퇴직할 때 퇴직위로금을 지급할 수 있다.

제15조(시간외 근무수당) ①규정된 시간외에 근무한 자에 대하여는 관련법령에 의거하여 시간외 근무수당을 지급한다.

②시간외 근무수당은 따로 이를 정한다.

제16조(야간근무수당) 업무의 성격상 항시 또는 수시로 야간근무를 필요로 하는 직무를 담당하는 자에게는 관련법령에 의거하여 야간근무수당을 지급한다.

제17조(휴일근무수당) 직원이 특명에 의하여 휴일근무를 한 경우 관련법령에 의거하여 휴일근무수당을 지급한다.

제 ５ 장  보수의 지급

제18조(보수지급일) ①보수는 법령과 본대학교 규정에 특별한 규정이 없는 한 매월  일에 지급한다.

② 보수지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제19조(보수 계산) ①보수는 임명, 승급 또는 감봉 기타 여하한 경우의 임용에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하여 계산하되 실 근무 일수에 의하여 일할지급 한다. 다만 ７개월 이상 근속한 교직원이 해직된 때에는 해당월분의 봉급지급액 전액을 지급한다.

②징계처분에 의하여 면직된 경우에는 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제20조(보수의 선급) ①해당 월봉급액 (상여 제외)의 반액을 초과하지 아니하는 범위 내에서 보수의 일부를 선급할 수 있다.

② 보수의 선급은 해당 월의 봉급에서 공제 반납한다.

제21조(잔무처리기간 중의 보수) 면직된 자가 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 계속 집무한 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범위 내에서 종전과 동일한 보수를 일할 계산하여 지급한다.

제22조(휴직 및 직위해제기간중의 보수) ①휴직 및 직위해제 기간 중의 보수는 정관 제38조 및 제39조의 규정에 의한다.

②휴직 교직원에 대하여 지급되는 봉급이라 함은 본봉 및 제수당만 지급하는 것을 말한다.

부    칙

1. 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

2. 본 개정 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.