교원인사규정

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 치유상담대학원대학교 교원의 임용·복무·신분보장·징계 등에 관한      인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(교원의 구분) ① 교원은 전임교원과 비전임교원으로 구분한다.

② 전임교원은 정년트랙 교원과 비정년트랙 교원으로 구분한다. 다만, 비정년트랙 교원     은 대외적으로 ‘비정년트랙’이라는 명칭을 사용하지 아니할 수 있다.

③ 전임교원은 교수, 부교수, 조교수(임상교수 포함)로 구분한다.

④ 비정년트랙 교원은 전담하는 직무에 따라 교육전담교원, 연구전담교원, 산학협력중점     교원으로 구분한다.

⑤ 비전임교원은 명예교수, 겸임교수, 초빙교수, 임상전담교수 등으로 하고 이에 관한      세부사항은 별도로 정한다.

제3조(규정적용의 범위) ① 이 규정은 전임교원(이하 “교원”이라 한다)에게만 적용된다.      다만, 비정년직 전임교원의 경우에는 제4조, 제16조, 제26조, 제32조를 적용하지 아니한     다.

③ 비전임교원의 인사관리에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

④ 산학협력중점교원의 인사관리에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제4조(정년) ① 교원의 정년은 만 65세로 한다.

② 교원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 퇴직한다.

제5조(겸직금지) 교원은 타기관의 전임직을 겸할 수 없다.

제6조(겸직금지에 관한 특례) ① 교원은 학생의 교육·지도와 학문의 연구에 지장이 없는     범위 안에서 총장의 허가를 받아 사기업체의 사외이사를 겸직할 수 있다.

② 교원은 타기관의 비상근직을 담당하는 경우와 학술교류 등의 목적으로 국외 대학의     교원을 겸하고자 하는 경우에는 총장의 허가를 받아 겸직할 수 있다.

제2장 교원인사위원회

제7조(교원인사위원회 설치와 기능) ① 정관 제42조 내지 제43조가 정하는 바에 따라      교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

② 교원인사위원회는 교원의 임용, 승진, 휴직, 포상 및 업적평가에 관하여 심의한다.

제8조(인사위원회 구성) ① 인사위원회의 구성은 대학원장, 교학처장 그리고 총장이 지명     하는  3인의 교수로 한다.

② 인사위원회 회원 중 당연직 위원이 아닌 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있     다.

③ 인사위원회의 위원장은 대학원장으로 한다.

제3장  임   용

제9조(임용원칙) ① 교원의 신규채용은 교원의 자격을 갖추고 임용을 원하는 자가 균등한     임용의 기회를 갖도록 한다.

② 교원의 임용은 교육, 연구, 봉사실적 등 능력에 따라 행한다.

③ 교원의 임용은 성차별, 인종차별, 나이차별을 하지 않는다.

제10조(임용시기) 교원의 임용은 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다.

제11조(임용기간 및 계약) ① 정년트랙 전임교원은 다음 각 호의 범위에서 계약조건을      정하여 행한다.

1. 임용기간은 다음과 같이 정한다. 다만, 교수로 신규 임용된 경우에는 3년으로 한다.

가. 교수 : 정년까지의 기간

나. 부교수 : 6년

다. 조교수 : 4년

라. 임상교수 : 4년 이내로 하고 별도로 정한 기준에 따라 계약을 연장할 수 있다.

2. 급여 : 업적과 성과에 따른 직급별 연봉제에 의한 기준

3. 근무조건 : 교육, 연구, 봉사 등의 근무시간에 관한 사항

4. 그 밖에 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② 비정년트랙 교원의 재임용기간은 직급과 관계없이 2년 이내로 하고, 별도로 정한 기     준에 따라 계약을 한다.

③ 총장은 계약조건에 관한 세부적인 기준을 따로 정한다.

제12조(임용제한) ① 교원이 다음 각호의 하나에 해당되는 경우에는 승진, 정년보장임용을     할 수 없다.

1. 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자.

2. 징계처분의 집행이 완료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자.

가. 정직 : 18월

나. 감봉 : 12월

다. 견책 :  6월

② 교원을 신규임용 함에 있어 특정대학의 학사학위 소지자가 임용인원이 3분의 2를 초     과하지 않도록 하여야 한다.

제13조(결격사유) ① 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 본교 교원에 신규 임용될 수 없     다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년     을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니     한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분     을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

② 재직 중인 교원이 제1항 각호의 하나에 해당하게 된 때에는 당연 면직된다.

제14조(신규채용) ① 교원의 신규채용은 공개를 원칙으로 하며 객관적이고 공정한 심사를      거친다.

② 교원을 신규채용 하고자 하는 경우에는 지원 마감일 15일전까지 채용분야, 채용인원,     지원자격, 심사기준 등에 관한 사항을 일간신문 또는 전자매체 등 그 밖의 효과적인 방     법으로 공고한다.

③ 교원의 신규채용은 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 총장은 필요한 경우 각 심     사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 구체적인 사항을 정할 수 있다.

1. 기초심사 : 채용후보자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치여부 등의 심사

2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력     등의 심사

3. 면접심사 : 전공심사를 통과한 채용후보자에 대한 인성 등의 심사

④ 심사위원은 모집대상 전공분야와 관련이 있는 교내 교원이나 학식과 경험이 풍부한     교외 전문가중에서 위촉한다.

⑤ 신규채용에 대한 세부사항은 신규교원 임용규정으로 따로 정한다.

제15조(신규임용자격) 신규교원의 자격은 다음 각 호와 같다.

1. 사립학교법에 규정된 교원의 자격기준에 해당하는 자

2. 본교의 건교 이념을 존중하는 신앙인

3. 박사학위 소지자를 원칙으로 한다. 다만, 실무경험이 필요하다고 인정되는 분야는 예     외로 할 수 있다.

제16조(경력산정) ① 교육경력은 이를 통산하되 100%를 초과할 수 없다.

② 대학 및 이에 준하는 고등교육기관에서의 전임교원으로서의 교육기간은 이를 교육경     력으로 인정할 수 있다.

③ 치유상담연구원에서의 전임교원으로서의 교육기간은 70%를 반영하여 교육경력으로     인정할 수 있다.

④ 본교 교원의 근속연수 산정은 전임교원 발령일자로부터 시작된다.

제17조(특별채용) 학문적으로 명성이 높은 석학교원을 초빙하기 위하여 제14조의 규정에도     불구하고 특별채용에 의하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐 채용할 수 있다.

제18조(승진) ① 교수, 부교수로의 승진은 교원업적평가규정에 따른 심사와 교원인사위원회     의 심의를 거쳐 총장이 행한다.

② 승진에 필요한 최소 재직년수는 조교수 4년, 부교수 6년으로 한다.

③ 박사학위 미소지자는 제2항의 재직년수에 2년을 각각 추가한다.

④ <삭제 2024.1.4.>

제19조(재임용) ① 교원의 재임용은 교원업적평가규정에 따른 심사와 교원인사위원회의 심     의를 거쳐 총장이 행한다.

② 제12조에 따라 임용이 제한된 교원에 대하여는 해당기간 만큼을 가산하여 임용기간     으로 한다. <개정 2024.1.4.>

③ <삭제 2024.1.4.>

제20조(연봉계약) 전임교원은 별도로 정한 연봉기준에 따라 계약을 한다.

제21조(업적평가) ① 업적평가는 본교에 재직 중인 정년트랙교원과 비정년트랙 교원을 대상     으로 한다.

② 교원의 업적평가는 교육영역, 연구영역, 임상영역, 봉사영역 등을 평가영역으로 한      다.

③ 업적평가결과는 정년트랙 교원의 승진, 재임용, 정년보장 심사에 적용하고, 비정년트     랙 교원의 재임용심사 등에 적용한다.

④ 제2항 내지 제3항에서의 평가영역과 업적평가결과의 세부사항은 별도로 정한다.

제4장  복   무

제22조(교원의무) ① 교원은 본교의 제규정을 준수하여야 하며, 교육자로서의 의무를 성실     히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.

② 교원은 교육과 연구 및 교내외 활동에 관한 윤리강령을 준수할 의무를 진다.

③ 교원은 교육, 연구, 학생지도 등에 전념하여야 한다. 다만, 비정년트랙 대하여는 교     육활동, 연구활동, 임상활동, 산학협력을 전담하게 할 수 있다.

제22조의1(부당행위의 금지) 교원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위⋅직책 등에서 유래     되는 사실상 영향력을 행사하여 부당한 행위를 해서는 안 된다.

제23조(책임강의시간) ① 교원의 책임강의시간은 매 학년도 30주를 기준으로 주당 평균 9     시간으로 한다.

② 대학원장의 책임강의시간은 6시간으로 한다.

③ 삭제

④ 제1항 내지 제3항에서 정한 책임강의시간을 특정업무로 대체할 수 있으며 이에 대하     여는 총장이 따로 정한다.

⑤ 명예교수와 임상전담교수의 강의위촉기간은 만70세가 속한 학기로 한다. 다만, 교육     여건으로 인해 위촉기간을 초과할 경우에는 대학원위원회의 결의를 받아야 한다.

제24조(근무) 교원은 주당 4일 근무를 원칙으로 하며, 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하지     못한다.

제25조(출장) ① 교원은 행정 또는 학술연구목적 등으로 국내외 출장 시에는 총장의 사전허     가를 받아야 한다.

② 교원이 연구 등의 목적으로 해외여행을 하고자 할 때에는 총장의 사전 허가를 받아     야 한다.

제26조(연구년) 교원의 연구력 향상과 학문발전을 도모하기 위하여 필요시 교원 연구년제를     시행할 수 있다.

제27조(휴가) ① 교원이 질병 또는 상해로 인하여 직무수행이 불가능하거나 전염병으로 다     른 교직원 또는 학생들의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때에는 2개월의 범위 안에서     병가를 허가할 수 있다.

② 여교원의 출산휴가는 관련 법령에서 정한 바에 의하여 시행한다.

제28조(교원파견) ① 교원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에 한하여 총장은 해당기관     에 파견을 명할 수 있다.

1. 국가간 또는 국제기구와의 협력사업을 수행하기 위하여 관련기관에 파견할 필요가      있는 경우

2. 국내외 다른 교육 학술 관련기관에 파견할 필요가 있는 경우

② 파견을 신청하는 교원은 파견이 본교발전에 기여할 수 있다는 의견서를 제출하고,      인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 허가를 받아야 한다.

제5장  신분보장

제29조(휴직) 교원의 휴직사유와 휴직기간, 휴직교원의 신분과 처우에 관하여는 정관 제35     조 내지 제38조에서 정한 바에 따른다.

제30조(직위해제 및 해임) 교원직위해제와 해임에 대하여는 정관 제39조에서 정한 바에 따     른다.

제31조(의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지) 교원의 의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지에 대     하여는 정관 제41조에서 정한 바에 따른다.

제32조(명예퇴직) 교원의 명예퇴직에 대하여는 정관 제41조의 2에서 정한 바에 따르고, 세     부사항은 별도로 정한다.

제6장  포상과 징계

제33조(표창) ① 표창은 근속상과 공로상으로 구분한다.

② 근속상은 10년 근속에서부터 10년 단위로 구분하여 수여한다. 다만, 근속기간의 산     정은 교육부에 임용보고 된 일자부터 산입한다.

③ 공로상은 본교 발전에 크게 공헌하였다고 인정된 교원에게 수여한다.

제34조(징계의 사유 및 종류) ① 총장은 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는, 이사장     에게 징계의결의 요구를 하여야 하고, 그 징계의결 결과에 따라 징계처분 하여야 한다.

1. 본 규정과 기타 교육관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서 품위를 훼손하는 행위를 한 때

② 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 한다.

③ 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은     보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2을 감한다.

④ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 보수의 3분의 1을 감한다.

⑤ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제35조(징계 등 기록말소) 징계 등 기록말소는 교육공무원징계 등 기록말소제 시행지침에 정한     바를 따른다.

제36조(징계위원회) 교원징계위원회에 관한 사항은 학교법인 살림동산 정관이 정한 바에 따른     다.

부  칙

1. 이 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. 제2조(교원의구분)③,④항 변경, 21조②항 개정, 제23조①항, ②항을 변경, 동조의 ③항을 삭제, 동조의 ⑤항을 신설하는 개정규정은 2017년 5월1일부터 시행한다.

부  칙

1. 제22조의1(부당행위금지)의 조 신설은 2020년 2월 17일부터 시행한다.

부  칙

1. 제23조(책임의무강의시간) ⑤항의 개정은 2020년 7월1일부터 시행한다.

부  칙

1. 제2조(교원의구분) ③항의 개정, 제11조(임용기간 및 계약) ①항1호의 라 신설, 제11조(승진) ④항 신설, 제19조(재임용) ③항 개정, 제23조(책임의무강의시간) ②항의 개정은 2020년 12월 22일부터 시행한다.

부  칙

1. 제23조(책임의무강의시간) ②항의 개정은 2022년 8월 31일부터 시행한다.

부  칙

1. 이 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. 이 규정은 2024년 1월 4일부터 시행한다.(제18조(승진) ④, 제19조(재임용) ②, ③)