신규교원 임용규정

제1장 총   칙

제 1조(목적) 이 세칙은 교원인사규정 제14조의 규정에 따라 치유상담대학원대학교(이하 본교라 한다) 전임교원의 신규임용에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2조(공개채용원칙) 본교 교원의 신규임용은 공개 채용을 원칙으로 한다. 단 특수경력자 임용은 예외로 할 수 있다.

제 3조(임용기간)  ① 신규 임용되는 교원의 임용기간은 교원인사규정 제11조 제1항이 정하는 바에 따른다.

② 임용기간 만료 후 다시 임용되지 않은 자는 임용기간이 만료되는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다.

제 4조(임용시기) 교원의 신규임용은 매년 3월1일과 9월1일로 한다.

제 5조(임용계약) ① 임용계약은 당사자와 협의하여 개별적으로 체결한다.

② 임용계약은 서면으로 작성하며 다음 사항을 명기하여야 한다.

1. 임용기간

2. 보수(직급 및 연봉금액)

3. 재임용조건

4. 책임강의 시간

5. 임용기간 만료 후 재임용되지 않는 경우 당연 퇴직한다는 조항

6. 기타

제 6조(임용시기) 교원의 신규임용은 3월 1일과 9월 1일자로 하는 것을 원칙으로 한다.

제 7조(임용분야) 임용 전공분야는 해당학과와 대학원장의 의견을 들어 총장이 정한다.

제2장 임용절차

제 8조(채용절차) ① 매 학년도 신규교원 채용인원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 신임교원의 채용공고는 접수마감일 15일 전까지 전공분야, 채용인원, 지원자격, 심사기준 등에 관한 사항을 일간신문 또는 전자매체 등 그 밖의 효과적인 방법으로 공고한다.

③ 신규채용은 기초심사, 전공심사, 면접심사의 각 단계를 거쳐 실시하되, 기초심사와 전공심사는 심사단계를 통합하여 실시할 수 있다.

제 9조(제출서류) 신규채용에 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 1호부터 4호의 서류는 지원자 모두 제출하고, 5호부터 8호의 서류는 기초심사에 합격하여 학교로부터 추가 제출 요청을 받은 자에 한하여 제출한다.

1. 교원채용지원서 1부

2. 연구실적목록 1부

3. 논문개요 1부

4. 세례교인증명서와 출석교인증명서(각각 당회장발행 증명으로 교회주소 및 전화번호 명기)

5. 학위논문과 최근 4년 이내의 연구실적물

●연구실적물을 게재한 학술지의 표지, 목차, 서지사항 부분의 복사본과 함께 제출함.

●최종학위논문과 본인이 선정한 자신의 대표 연구실적물 2편은 복사본(저자명, 학교명, 발행기관 삭제) 3편을 추가로 제출함

6. 각 과정(학사, 석사, 박사)졸업증명서와 성적증명서 각 1부

7. 박사학위기 사본 1부 (외국박사학위자는 한국학술진흥재단의 박사학위 신고필증 사본도 함께 제출)

8. 경력 및 재직증명서(1호에 기재된 전 경력) 각 1부

제 10조(지원서류처리) 교학처장은 지원자의 제출서류를 접수하여 분류한 후, 대학원장에게 송부하여야 한다. 다만, 특별임용교원의 경우에는 총장이 따로 정할 수 있다.

제 11조(기초심사) ① 심사위원장은 최종학위 논문과 대표 연구실적물을 심사대상으로 세부전공 적합성을 평가하고 채용인원의 3배수를 신규채용 전공심사 대상자로 선정하여 교학처에 추천한다.

② 3배수의 추천을 원칙으로 하되, 지원자 수가 미달하거나 특별한 사정으로 3배수 추천이 불가할 경우에는 사유를 명기하여 추천할 수 있다.

③ 심사위원은 대학원장을 포함하여 최소3인 최대5인으로 하되, 심사위원장은 대학원장으로 하고 외부심사위원은 전체심사위원의 3분의 1이상으로 한다.

④ 심사위원은 총장이 선임하여 심사를 위촉한다.

제 12조(전공심사) ① 기초심사에서 추천된 자를 대상으로 제9조 5호에서 8호까지의 서류를 추가로 제출받아 전공심사를 한다.

② 전공심사위원은 최종학위 논문과 대표 실적물 2편을 심사대상으로 연구실적물의 질을 평가한 뒤, 이를 교학처에 제출한다. 다만, 임상중점교원은 최종학위논문을 포함한 대표실적물 1편과 임상실적으로 이를 대신할 수 있다.

③ 교학처는 점수를 합산하여 평균한 후, 순위를 부여하고 그 명단을 총장에게 송부한다.

④ 심사위원 구성방식은 제11조 3항내지 4항과 같으며, 기초심사위원과 동일한 위원으로 위촉할 수 있다.

제 13조(면접심사) ① 총장은 전공심사를 거쳐 선발된 대상자에 대하여 면접심사를 실시하고, 신규임용예정자를 선정하여 교원인사위원회에 임용동의를 제청한다.

② 면접심사는 총장과 총장이 위촉하는 위원으로 하되, 총장을 포함하여 3인 이상 5인 이내로 한다.

③ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단할 경우에는 임용동의를 제청하지 않을 수 있다.

제 14조(임용제청) 총장은 인사위원회에서 심의한 결과를 참고하여 임용대상자를 결정한 후 이사장에게 임용을 제청한다.

제 15조(임용취소) 교원인사위원회의 동의를 거쳐 신규임용이 확정된 자가 정당한 사유없이 해당학기 개강일 7일 이후에도 강의에 임하지 않을 경우는 임용을 취소할 수 있다.

제 16조(평가기준) ① 신규임용대상자의 평가표 및 평가기준은 별표와 같다.

심사구분	평 가 항 목	평가점수		평가내용
		정년전임교수	강의전담교수
기초심사 (계 100)	전공분야 적합성	100	100	채용후보자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치
전공심사 (계 100)	연구실적의 질	50	50	최종학위논문과 대표실적물 2편 평가 전공에 대한 학문적 우수성
		50	50	[임상중점]대표실적물 1편과 임상실적 평가 전공학문 또는 임상실적 우수성
면접심사 (계 100)	교육관	25	20	교육과 연구에 대한 소신과 인성
	대학 교육이념 및 학과 교육목표와의 적합성	25	20	우리대학 교육이념과 가치의 이해
	강의 경력과 교수 능력	25	30	강의수행능력과 교수자질
	논리성 및 태도	25	30	논리전개의 적합성과 잠재역량

② 각 심사구분에 따라 별도의 평가를 하되, 이전 심사결과의 영향을 받지 않는다.

제 17조(심사자료 공개) 신규채용에 지원한 자가 심사결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규채용된 자가 확정된 후에 공공기관의 정보공개에 관한 법률에 따라 이를 공개한다.

부       칙

1. 본 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

2. 본 개정 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.