직원 인사 규정

제 １ 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 치유상담대학원대학교 직원에게 적용할 인사관리규정을 정하여 직원인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 법인정관이 정하는 일반직원( 이하□직원□이라 한다) 에게 적용한다.

제 ２ 장  임    용

제3조(임용) ①본교의 직원은 총장이 임용한다.
②신규임용, 승진, 승급, 전보는 공개채용 전형 또는 근무성적 기타능력의 평가에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

③임용기준은 별표2(임용자격기준)와 별표３(경력수환산표)을 기준으로 직위 및 호봉을 산정한다.

④신규임용, 승진의 경우에는 직원인사위원회(이하□인사위원회□라 한다), 견책․감봉․정직․파면의 경우에는 직원징계위원회(이하□징계위원회□라 한다)의 동의를 얻어야 한다.

⑤본교 직원의 근속 연수 산정은 신규임용 발령일자로부터 시작된다.

제4조(임용의 근거) 직원의 임용은 총장이 발행한 사령장에 의한다.

제5조(임용구비서류) 직원으로 임용될 때 다음 서류를 제출하여야 한다. 이력서, 인사기록카드, 주민등록등본, 자격증 및 각종 증명서, 신원보증보험증서

제6조(임시임용) 총장은 학교업무상 필요한 경우에 정규직원 외에 별정직원 및 임시직원을 별도로 둘 수 있다.

제7조(초임, 최고호봉) 직급별 초임호봉 및 최고호봉은 [별표3]과 같다.

제8조(결격사유) ①법인정관 제39조 １항에 해당하는 자와 다음 각 호１에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.

1. 공사를 불문하고 재직 중에 부정행위로 인하여 해직된 자

2. 본 학교법인 상하기관에서 자신의 의사로 인한 퇴직자로서 반년을 경과하지 아니한 자

3. 14세 미만의 아동

②재직 중인 직원이 제１항의 규정에 해당하게 된 경우에는 당연 퇴직된다.

제9조(인사위원회) ①인사위원회는 사무처장, 교학처장, 대학원장으로 구성하며 위원장은 사무처장으로 한다.

②인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 직원의 신규채용에 관한 사항

2. 직원승진에 관한 사항

3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제 ３ 장  승진, 승급

제10조(승진) ①승진은 근무성적평정과 경력 산정 및 기타 능력의 실증에 의한다.

②승진대상자는 호봉이 승진해당직급 초임호봉에 달하여야 한다.

③승진은 매년 ３월１일, ９월１일을 기준으로 한다.

④일반직원승진은 [별표3]에 의한다.

제11조(승진의 제한) 다음 각 호１에 해당하는 자는 승진할 수 없다.
1. 징계회부 및 휴직 중에 있는 자
2. 정직, 감봉, 견책의 징계를 받은 날로부터 １년이 경과하지 아니한 자

제12조(승급)①호봉승급은 １년에 １호봉씩 승급한다.
②정기승급은 매년 ３월１일, ９월１일을 기준으로 한다.

제13조(승급의 제한) 다음 각 호１에 해당하는 자는 승급을 제한할 수 있다.
1. 징계회부 및 휴직 중에 있는 자
2. 감봉이상의 징계를 받고 ６월이 경과하지 아니한 자.

제 ４ 장  보    직

제14조(보직) ①직원의 보직은 본대학교 직제규정에 정한 바에 의한다.

제 ５ 장  보    수

제15조(보수) 직원의 보수는 교직원 보수규정에 정한 바에 의한다.

제 ６ 장  신    분

제16조(신분보장) 본 대학교의 직원은 정관에 정한 바에 의하여 신분이 보장된다.

제17조(정년) 직원의 정년은 63세로 한다.

제18조(휴직) 직원이 다음 각 호１에 해당하는 경우 기간을 정하여 휴직을 명할 수 있다.

1. 질병으로 ３개월 이상 계속하여 근무하지 못할 때

－ １년 이내

2. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집되었을 때

－ 복무기간 만료 시 까지

3. 법령에 의한 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

－ 복무기간 만료 시 까지

4. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타 정당한 사유로 소재가 불분명하게 되었을 때

－ ３개월

5. 임신 및 출산 후 본인의 요청이 있을 때

- １년 이내

단, 재직 중 ２회에 한한다.

6. 육아휴직 - 1년 이내(만 6세 이하의 초등학교 취학 전 2008년 1월 1일 이후 출생(입양)한 영유아가 있는 직원) 단, 육아휴직은 관련 법령이  정하는 바에 의하되 제5호와 중복하여 사용할 수 없고, 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 회사에서의 근속연수가 1년 미만인 직원, 동일한 영아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 직원, 동일한 영아에 대하여 육아휴직을 한 적이 있는 직원은 제외한다. 다만, 배우자의 사망· 부상· 질병 및 신체적·정신적인 장애 또는 이혼 등으로 인하여 당해 영아의 양육이 곤란하게 된 경우는 예외로 한다.

7. 기타 정당한 사유가 있을 때

제19조(휴직자에 대한 급여) 휴직자에 대한 급여는 교직원 보수규정에 정한 바에 의한다.

제20조(휴직 중 효력) ①휴직중인 자는 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에는 종사하지 못한다.

②휴직사유가 소멸되었을 때에는 임용권자는 지체없이 복직을 명한다.

③휴직기간은 이를 재직년수에 가산한다. 그러나 휴직 중 형벌 또는 본인의 사정에 의하여 사임하는 경우에는 휴직기간을 재직년수에 산입하지 아니한다.

제21조(해직) 해직은 이를 당연해직, 의원해직, 정년해직, 면직으로 구분한다.

제22조(당연해직) 다음 각 호의 １에 해당할 때에는 당연해직으로 본다.

1. 사망하였을 때

2. 휴직기간이 만료될 때까지 복직신청을 하지 아니한 때

3. 휴직자로서 허가없이 타직무에 종사하였을 때

제23조(의원해직) 본인의 형편에 의하여 사직하고자 하는 자는 의원 해직으로 한다.

제24조(정년해직) 정년에 달한 자는 정년해직으로 하되 정년이 되는 생일이 속하는 학기말을 정년일자로 한다.

제25조(면직) ①다음 각 호１에 해당할 때에는 면직한다.

1. 신체 또는 정신상의 결함으로 직무를 감당할 수 없을 때

2. 근무성적이 극히 불량할 때

3. 학생을 지도 선동하여 집단적으로 수업을 거부하게 하거나 학교의 질서를 파괴하게 한때

4. 사무기록에 있어서 부정한 기재를 하거나 사무처리에 허위사실이 발견 되었을 때

5. 직제와 정원의 개폐 기타 부득이한 사정으로 감원이 결정되었을 때

②전항 ２호, ３호, ４호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 직원징계위원회의 동의를 얻어야 한다.

제 ７ 장  포상과 징계

제26조(포상) 직원포상에 관한 사항은 교직원 포상규정이 정하는 바에 의한다.

제27조(징계) 다음 각 호１에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 징계한다.

1. 법령, 정관, 규정을 위반하거나 교․내외를 불문하고 학교의 명예와 위신을 손상시키 는 행위를 하였을 때

2. 고의 또는 과실로 학교에 재산상의 손해를 끼쳤을 때

3. 복무질서를 문란 시키는 행위가 있을 때

4. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

제28조(징계의 구분) 징계의 구분은 다음과 같다.

1. 파면： 직원의 신분을 제적한다.

2. 정직： 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 기간은 １개월 이상 ３개월 이하로 하고 월통상 임금의 ３분의 ２만을 지급한다.

3. 감봉： 감봉은 １개월 이상 ３개월 이하로 하고 감봉액은 월 통상 임금의 10분의 １을 감한다.

4. 견책： 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제29조(징계위원회) 징계위원회의 구성과 운영에 관하여는 정관이 정하는 바에 의하여 본대학교 교원에 적용하는 규정을 준용한다.

제30조(재심위원회) ①직원징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대한 재심을 하기 위하여 재심위원회를 설치한다.

②재심위원회의 구성과 운영에 관하여는 정관이 정하는 바에 의하여 본대학교 교원에 적용하는 규정을 준용한다.

제31조(징계책임) ①징계처분은 민사상 또는 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제 ８ 장  보    칙

제32조(준용) 본 규정에 명시되지 아니한 사항은 사립학교법 및 법인 정관규정을 준용한다.

부    칙

1. 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

2. 본 개정 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.

(별표 1)

직급표

- 일반직 -

직 급	보 직	직 급	비 고
2 급	처 장	참 여
3 급		부참여
4 급	팀 장	참 사
5 급		부참사
6 급		주 사
7급		부주사
8급		서 기
9급		부서기

(별표 2)

직원의 경력연수 환산율표

- 사무직 ․ 기술직 -

구 분	경 력 의 종 류	환 산 율
1 류	1) 교육 공무원으로서의 근무	100%
	2) 대학, 교육기관에서 근무한 경력	〃
	3) 교육부령에 의해 설립된 각급학교 근무	〃
	4) 대학원에서의 연구경력(2년)	〃
2 류	1) 국가기관, 지방자치단체 근무경력 중 1류 이외의 경력	80%
	2) 공공단체, 법령에 의한 법인회사 근무	〃
3 류	1) 기타 각종회사에 근무	50%
	2) 기타 직업 실무경력	〃

* 대학의 조교는 2년까지 경력 인정한다.

(별표 3)

일반직원 신규 임용 기준표

* 숫자는 연수를 뜻한다.

학력 직급	대학원졸	대 졸	초 대 졸	고 졸
2 급	33	33	33	33
3 급	30	30	30	30
4 급	26	26	26	26
5 급	22	22	22	22
6 급	18	18	18	18
7 급	14	14	14	14
8 급	즉시(9호봉)	즉시(7호봉)	7	7
9 급			즉시(3호봉)	즉시(1호봉)