취업 규정

제 1 장  총   칙

제1조(목적) ①이 규정은 근로기준법(이하 "법"이라 한다)에 따라 치유상담대학원대학교(이하 "대학교"라 한다)에서 근무하는 직원의 근무조건을 정함으로써 대학교의 발전과 근무자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다.
②이 규정이 정하지 아니한 근무조건에 대하여는 별도 규정을 정할 수 있다.

제2조(적용범위) 직원의 취업에 관하여 별도로 정한 사항 외에는 이 규정에 정한 바에 의한다. 다만, 계약직, 임시직, 일용직, 별정직, 아르바이트 등 비정규 직원은 본 규정의 적용을 제외하고 별도의 규정이나 계약으로 정할 수 있다.

제3조(직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 직원 인사규정 제2장 임용규정에 의하여 대학교에 채용된 자를 말한다.

제4조(균등처우) 대학교는 직원에 대하여 성별・국적・신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 아니한다.

제5조(성실의무) 대학교는 이 규정에 정한 근로조건으로 직원을 근무시키며 직원은 이 규정에 정한 사항과 이 규정에 의한 지시명령을 성실히 준수할 의무를 가진다.

제 2 장  인    사

제6조(인사) 직원의 인사에 관한 사항은 직원 인사규정에 정한 바에 의한다.

제 3 장  복   무

제7조(복무) 직원의 복무에 관한 사항은 복무규정에 정한 바에 의한다.

제 4 장  보   수

제8조(보수) 직원의 보수에 관한 사항은 교직원 보수규정에 정한 바에 의한다.

제 5 장  교육훈련 및 안전보건

제9조(일반교육) 대학교는 직원의 자질향상과 근무의욕 고취를 목적으로 직무, 건강 및 기타사항에 관한 일반 교육훈련을 실시할 수 있다.

제10조(안전교육) 대학교는 직원을 신규 채용하거나 부서이동시 필요한 경우 산업안전보건 관련 법령에 따른 안전교육을 시행한다.

제11조(건강진단) 직원은 채용시와 채용된 후 대학교의 지시에 따라 정기 건강진단을 받아야 한다.

제12조(결과조치) 대학교는 건강진단결과 직원의 보건상 필요한 조치를 취하여야 하며 직원은 이에 순응하여야 한다.

제13조(보고) 직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생하거나 발생할 위험이 있을 때에는 지체없이 대학교에 보고하여야 한다.

제14조(안전보건대책) 대학교는 산업안전보건 관련 법령에 따른 안전보건대책을 수립하여 직원의 안전사고 예방하여야 하며, 직원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 대학교의 안전보건에 관한 사항을 엄수하여야 한다.

제 6 장  퇴   직

제15조(퇴직) 직원의 퇴직에 관한 사항은 직원 인사규정에 정한 바에 의한다.

제 7 장  모성보호

제16조(모성보호) 직원의 모성보호에 관한 사항은 직원 인사규정 및 복무규정에 정한 바에 의한다.

제 8 장  재해보상

제17조(재해보상) 직원이 업무상 질병 또는 부상을 당했을 때에는 사립학교교직원연금법이 정하는 바에 따라 재해보상을 받는다.

제18조(업무외 재해) 대학교는 업무외의 재해에 대하여는 별도의 보상을 행하지 아니하며, 사립학교교직원연금법에 정한 바에 의한다.

제 9 장  포상 및 징계

제19조(포상) 직원의 포상에 관한 사항은 교직원 포상규정에 정한 바에 의한다.

제20조(징계) 직원의 징계에 관한 사항은 사립학교법, 정관 및 직원 인사규정에 정한 바에 의한다.

제 10 장  기   타

제21조(준용규정) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 제규정 및 근로기준법 기타 관계법령과 판례 및 통상관례에 의한다.

제22조(규정의 개폐) 이 규정을 개폐할 경우에는 직원의 의견청취와 이사회의 의결을 거쳐 시행하며 직원에게 불이익하게 변경하는 경우에는 직원 과반수의 동의를 얻는다.

제23조(규정의 효력) 이 규정의 시행일 이전에 입사한 직원도 본 규정의 적용을 받는다.

부    칙

1. 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

2. 본 개정 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.