교수업적평가관리 규정

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 교원인사규정 제21조에 의하여 대학교육의 질적 향상을 도모하고,    교원인사제도를 합리적이고 효율적으로 운영하기 위하여 교수의 업적을 평가 관리하는   사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(평가대상 및 시기) ① 교수업적평가 대상은 전임교원으로 한다. 단, 임상교수는 별도   로 정한다.

② 교수업적평가는 매년 실시한다.

③ 휴직 중인 교원은 평가대상에서 제외하는 것을 원칙으로 한다.

제3조(교수업적 평가범위) 교수업적평가는 교육영역, 연구영역, 봉사영역, 임상영역으로 구

분하며, 그 세부적인 평가항목은 <별표 1>과 같이 한다.

① 교육업적

1. 강의

가. 강의시수

나. 강의규모

다. 강의평가

라. 강의개선노력

2. 학생지도

가. 학생지도상담

나. 학생활동지도

다. 취업지도

라. 논문지도

② 연구업적

1. 연구실적

가. 저  서 : 전문학술저서, 교재 및 일반학술저서 등

나. 번역서 : 전문학술서적 및 외국전공서적 번역, 교재 및 일반학술서적 번역 등

다. 논  문 : 국제적수준의 학술지, 국내학술지 등

라. 연구보고서

2. 연구활동

가. 학술회의 발표

나. 학술상

3. 연구수주

가. 연구수행

나. 연구비수주

③ 임상업적

가. 교내활동 : 교육영역임상, 센터영역임상

나. 교외활동 : 개인활동영역임상

④ 봉사업적

가. 교내보직

나. 교내 기여활동

다. 외부기관봉사

라. 학회활동

마. 교내외 수상

제4조(교수업적평가 점수기준) 교수업적평가 점수기준 및 환산은 다음과 같다.

① 각 영역별 점수 비율은 교육 50%, 연구 20%, 임상 20%, 봉사 10%로 하되, 1,000   점 만점으로 한다.

② 위 영역별 점수는 교육(최대 500점), 연구(최대 200점), 임상(최대 200점), 봉사(최대   100점)로 하고, 총합을 1,000점 만점으로 한다.

제2장  교수업적평가위원회 구성과 기능

제5조(교수업적평가위원회) ① 교수업적을 객관적이고 공정하게 평가 및 심사하기 위하여  교수업적평가위원회를(이하 평가위원회) 둔다.

② 위 교수업적평가위원회는 대학원장, 학과장 및 총장이 위촉하는 1인의 위원으로 구성하며, 위원장은 대학원장이 된다.

③ 당해 학기 재임용 또는 승진 심사 대상자는 본인을 심사하는 위원이 될 수 없으며, 이때는 잔여위원만으로 심사를 한다. (개정 2016. 3. 22.)

④ 위원장이 그 심사대상일 때에는 해당심사에 한하여, 잔여위원 중에서 해당임무를 수행한 위원장을 총장이 따로 위촉한다. (개정 2016. 3. 22.)

제6조(위원회의 기능) ① 교수업적평가위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 교수업적평가 관리의 기본 원칙을 수립한다.

2. 당해 학기 해당 교수의 평가 결과를 심의한다.

3. 승진 및 재임용대상자의 교수업적평가결과를 심의한다.

제3장  교수업적 평가절차 및 심사방법

제 7조(교수업적자체평가) ① 본교 전임교원은 매년 3월에 교육․연구․임상.봉사업적을 기록   한 ‘교수업적자체평가보고서’를 작성하여 증빙서류와 함께 교학처에 제출한다. 단, 승     진 및 재임용 대상자는 해당 자료를   5월 또는 11월에 제출하는 것을 원칙으로 한다.

② 교학처장은 제출받은 ‘교수업적자체평가보고서’를 교수업적평가위원회에 업적심사를   의뢰한다.

③ 평가위원회는 ‘교수업적평가기준’<별표 1>에 의거하여 평가를 실시한다.

④ 평가위원회는 ‘교수업적평정표’에 의거하여 작성한 평가결과를 교학처장에 송부한다.

⑤ 교학처장은 평가위원회의 평가결과를 평가대상교수에게 통보한다.

제8조(강의평가) 강의평가는 해당과목의 학생들이 학기말고사 종료일까지 강의평가서에 의   거하여 실시한다.

제9조(이의신청) ① 교수업적 평가결과에 이의가 있는 교수는 통보 후 2주 이내에 증빙서류   를 첨부하여 교학처장에게 서면으로 이의를 신청한다.

② 이의신청을 받은 교학처장은 평가위원회의 위원장에게 재심을 의뢰한다.

제4장  교수업적평가의 활용

제10조(승진 및 신규임용자 재임용 반영) ① 본교 교원인사규정 제18조 및 제19조에 의거   전임교원의 승진 및 재임용 심사 시, 심사대상기간의 교수업적평가 결과를 반영한다.

② 승진 및 재임용 심사 시, 업적평가기준은 <별표 2>와 같다.

③ 평가위원회는 해당 교원의 연평균 업적평가점수를 ‘승진 및 재임용 심사평정표’에 의   거 평가한다.

제11조(교수업적평가의 활용) ① 평가결과는 전임교원의 승진 및 재임용에 반영한다.

② 평가점수가 우수한 교원에게는 포상을 실시할 수 있다.

제12조(특별사항) 이 규정에 명시되지 않은 특별한 사항에 대해서는 대학업적평가위원회의   심의를 거쳐 총장이 정한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년  9월 1일부터 제정 시행한다.

부  칙

1. 이 변경 규정은 2016년 3월 22일부터 시행한다.(제5조 개정)

부  칙

1. 이 변경 규정은 2016년 8월 1일부터 시행한다.(별표2 개정)

부  칙

1. 이 변경 규정은 2020년 12월 22일부터 시행한다.(제2조 ①항 개정)

부  칙

1. 이 변경 규정은 2024년 1월 4일부터 시행한다.[별표 2 (A급 논문) 개정]

[별표 2] (A급 논문 2024.1.4. 개정)

승진 및 재임용시 업적평가 기준

구 분	소 요 년 수 (심사대상기간)	전체업적 최저점수	교육영역 최저점수	연구영역 최저점수	임상영역 최저점수	A급논문 최저편수
신 규 재 임 용	2년	480	300	50	60
비정년전임재임용	2년	450	300	50	60
조교수 → 부교수	4년+	500	300 (320)	80 (50)	60	4편 (1편)
부교수 → 교 수	6년+	500	300 (320)	80 (50)	60	6편 (1편)

① 심사대상기간은 승진 및 재임용일을 기준으로 최근업적평가 기간을 말한다.

② 점수는 각 기간의 총합을 소요년수로 나눈 것을 말한다.

③ 승진 시에는 소요년수 기간동안에 A급 논문 최저편수가 충족되어야 한다. A급 논문으로 인정되는 범위는 다음과 같다.

A급논문 인정 범위 : A급 국제학술지 게재 논문, A급 국내학술지 게재 논문.

④ 위 기준 표중에서 “(    )”는 비정년전임교원의 승진에 따른 최저점수 또는 최저편수임

⑤ 경력을 인정받음으로서 승진을 위한 소요년수(심사대상기간)가 2년미만에 해당되는 교원의 경우, A급 논문 최저편수는 1편으로 하는 경과조치를 둔다.